當前資訊!富民縣總工會為職工美好生活賦能推動“縣級工會加強年”工作走深走實

2023-07-03 11:50:51 來源：昆明信息港

“縣級工會加強年”專項工作啟動以來，富民縣總工會聚焦“服務(wù)陣地強”，以陣地建設(shè)為依托，以服務(wù)職工為牽引，不斷夯實縣級工會工作高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。如今，富民縣百人以上企業(yè)建會率達100%、八大群體入會率達100%、快遞行業(yè)聯(lián)合工會成立、開辦職工暑期愛心托管班……富民縣總工會著力提升服務(wù)水平，幫扶更精準、服務(wù)更貼心，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

【資料圖】

富民縣總工會共開展縣級層面職工職業(yè)技能競賽

發(fā)揮橋梁紐帶作用著力推進“黨工共建工運先鋒”

富民縣總工會將黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和“受職工之托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心”的工會精神融入黨建工作，打造了“黨工共建工運先鋒”黨建品牌。縣總工會黨支部先后榮獲“昆明市規(guī)范化建設(shè)五星級示范黨支部”“富民縣先進基層黨組織”“富民縣基層黨建示范點”等榮譽。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。截至目前，富民縣百人以上企業(yè)建會率達100%，貨車司機、護工護理員、家政服務(wù)員、商場信息員、保安員、快遞員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員等八大群體入會率達100%，農(nóng)家樂協(xié)會、快遞行業(yè)、美容美發(fā)行業(yè)、加油站行業(yè)等非公企業(yè)普遍建會。

近3年，富民縣總工會共開展縣級層面職工職業(yè)技能競賽28場次，參與企業(yè)達70余家，覆蓋職工4000余人次。競賽內(nèi)容涵蓋醫(yī)療、教體、金融、焊工、調(diào)解員、駕駛員、環(huán)衛(wèi)工、服務(wù)禮儀等，內(nèi)容豐富，形式多樣，一方面為職工技術(shù)交流、技能展示和崗位成才搭建了平臺，促進了企業(yè)全面發(fā)展；另一方面豐富職工精神文化生活，凝聚積極向上的職工力量。近年來成功創(chuàng)建“昆明市職工創(chuàng)新工作室”3個、“昆明市技師工作站”1個，“昆明市工人先鋒號”2個，成功申報全總勞模書架1個、“昆明工匠”1名、“昆明市金牌工人”6名，評選縣級勞動模范和先進工作者40名，工人階級主力軍作用日益凸顯。

富民縣深入推動新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動者權(quán)益保障工作

精心構(gòu)建快遞行業(yè)職工之家為新業(yè)態(tài)勞動者筑牢權(quán)益“保障墻”

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展，快遞員已經(jīng)成為日常生活中不可缺少的重要角色。富民縣總工會搶抓“縣級工會加強年”專項工作機遇，以快遞行業(yè)集體協(xié)商為突破口，深入推動新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動者權(quán)益保障工作。

2022，富民縣快遞行業(yè)聯(lián)合工會成立，標志著富民縣快遞行業(yè)工會建設(shè)工作進入了一個新階段，全縣100余名快遞行業(yè)職工有了可信賴、可依靠的“娘家”，同時對保障從業(yè)人員合法權(quán)益、提升從業(yè)人員素質(zhì)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進快遞業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有積極意義。在富民縣快遞行業(yè)第一次職工代表大會上，會上聚焦“行業(yè)勞動定額、行業(yè)派件單價、行業(yè)最高日工作時長”等行業(yè)實際進行協(xié)商。縣總工會提出“制定行業(yè)標準，確定準入門檻；有效提升工資總額，探索新薪酬模式；補充商業(yè)保險，逐步滿足個性化需求”的“三步走”策略。

今年5月，富民縣快遞行業(yè)技能競賽舉行，來自全縣快遞行業(yè)的9支代表隊快遞從業(yè)人員同臺競技，既考察了快遞從業(yè)人員的職業(yè)道德、基本技能、政策法規(guī)等專業(yè)性內(nèi)容，也讓快遞小哥們大展身手，快、準、穩(wěn)地展現(xiàn)了物品收寄包裝和投遞路線設(shè)計的扎實基本功。有了工會組織的傾情服務(wù)，“快遞小哥”用有速度更有溫度的服務(wù)，贏得了廣大客戶的信任和紛紛好評，而他們的榮譽感、獲得感、責任感也因敬業(yè)奉獻而不斷提升。

富民縣職工會員子女暑期愛心托管班

“暑期愛心托管班” 把民生小事做成“聚心工程”

2021年7月，富民縣職工會員子女暑期愛心托管班開班，托管對象為全縣3—12歲的職工會員子女，這也是實現(xiàn)服務(wù)職工“精準化”的一項惠民、惠工工程。

據(jù)了解，結(jié)合職工會員“暑期來臨、孩子無人看管”的實際困難，富民縣總工會投入資金，通過項目化管理，依托第三方機構(gòu)開設(shè)愛心托管班，同時緊盯細節(jié)，積極協(xié)調(diào)托管方優(yōu)化調(diào)整托管孩子入、離園時間，每天8時20分前送孩子入園，17時40分后接孩子離園，提前十分鐘入園、延后10分鐘離園，既方便職工接送孩子，又不影響上下班。

托管班開班兩年來，共提供托管服務(wù)380人次。2021年托管班先后被命名為“云南工會愛心托管班”“全國工會愛心托管班”。2022年托管班入選“會暖春芽”云南工會愛心托管班。同時，縣總工會不斷完善職工服務(wù)體系，加強職工陣地建設(shè)，全縣建有“工惠母嬰空間”8個、“職工驛站”9個、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工之家示范點”2個，為職工提供貼心暖心服務(wù)，豐富職工文化生活，為廣大職工群眾注入強大精神動力。

為了當好職工貼心“娘家人”，富民縣總工會成立工會勞動法律監(jiān)督組織158個，選配工會勞動法律監(jiān)督員351人；配合做好農(nóng)民工工資清欠工作；全縣企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理建制率達91.7%；全縣實有建會企業(yè)數(shù)集體協(xié)商建制率達動態(tài)保持85%以上，全縣“百人以上企業(yè)”集體合同簽訂率達100%，25人以上企業(yè)集體協(xié)商建制率達90%，全縣簽訂集體合同285份，覆蓋企業(yè)292家，覆蓋職工6320人；做優(yōu)做實“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”工會幫扶品牌，節(jié)日期間走訪慰問堅守崗位一線職工、環(huán)衛(wèi)工人、困難職工及子女等；為環(huán)衛(wèi)工人送去清涼解暑粥，幫助困難職工子女申請助學金，組織勞動模范、快遞員、大貨車司機進行健康體檢。

富民縣總工會把竭誠服務(wù)職工群眾貫穿工作

“用好”工會經(jīng)費竭誠服務(wù)職工群眾

富民縣總工會牢牢把握工會工作的政治定位和工會經(jīng)費正確使用方向，始終把維護職工合法權(quán)益放在主導(dǎo)地位，把竭誠服務(wù)職工群眾貫穿工作始終。

在嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)以及全總、省總、市總相關(guān)政策規(guī)定和執(zhí)行年初預(yù)算管理的前提下，堅持厲行節(jié)約、勤儉辦事，著力把工會經(jīng)費用在職工群眾、用在基層工會、用在重點工作上，把有限的經(jīng)費更多用于困難職工幫扶、送溫暖、金秋助學、愛心托管、職工聯(lián)誼交友、工惠母嬰空間、職工之家和服務(wù)陣地建設(shè)以及補助基層工會活動開展等“縣級工會加強年”專項工作“八大行動”“十一個工作清單”“32項工作任務(wù)”各方面全過程，讓有限的工會經(jīng)費始終用在刀刃上，圍繞中心、服務(wù)大局，聚焦工會重點工作，扎扎實實為基層工會、職工群眾提供貼心暖心的服務(wù)，切實讓工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工，讓更多基層工會和工會會員得到實惠，感受到溫暖，更加激發(fā)了廣大職工群眾在自己的崗位上勤奮工作、積極向上、奮發(fā)有為的精神，有效提升各基層工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、感召力和影響力。

2022年，富民縣總工會補助基層工會支出120余萬元，職工活動和教育支出17余萬元，送溫暖、困難職工幫扶支出22萬元，合計150余萬元，較上年增長了4%。（昆明信息港記者段佳琪）

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